ENTRETIEN CLINIQUE
QUESTIONNAIRE DE YOUNG
BIG FIVE test
COMPTE RENDU
prix compris dans la passation du bilan
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explication des résultat
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30 min
POURQUOI REALISER UN BILAN DE PERSONNALITE
1. Connaissance de Soi et Orientation
Le bilan de personnalité révèle vos traits dominants, motivations profondes et modes de fonctionnement. Cette cartographie personnelle permet de faire des choix éclairés : orientation d'études, évolution de carrière, environnements de travail optimaux. Il transforme l'intuition en données concrètes pour construire un parcours aligné avec votre personnalité authentique.
2. Performance et Leadership
Cet outil optimise vos performances en identifiant vos forces naturelles à exploiter et vos axes de développement. Pour les managers, il affine le style de leadership, améliore l'adaptation à chaque collaborateur et facilite la construction d'équipes complémentaires. Il développe une intelligence relationnelle qui booste l'efficacité individuelle et collective.
3. Dynamique d'Équipe et Communication Dans le cadre professionnel et lors de séminaires d'entreprise
Les bilans créent une compréhension mutuelle au sein des équipes. Ils révèlent les complémentarités, améliorent la communication interpersonnelle et facilitent la résolution de conflits en éclairant les différences de fonctionnement. L'entreprise gagne en cohésion, agilité et performance globale.